为进一步推进菲律宾欧博公司清廉文化建设的深入开展，，，5月7日上午，，，集团公司清廉文化树模点建设交流会在江西万年轻水泥股份有限公司万年水泥厂召开。。。。。。。集团公司党委副书记、纪委书记顾鸣芳，，，集团公司纪检监察室主任助理程睿，，，江西现代职业手艺学院和江西省化学工业学校纪委向导一行在万年轻公司副总司理、纪委书记方真，，，万年轻公司副总司理、万年厂党委书记、厂长周帆，，，万年轻公司监察审计部部长吴青楠，，，万年厂党委副书记、纪委书记韩勇的陪同下，，，首先旅行了万年厂清廉从业文化长廊。。。。。。。

在清廉从业文化长廊，，，万年厂党委副书记、纪委书记韩勇向顾鸣芳副书记一行详细先容了万年厂清廉从业文化长廊建设情形。。。。。。。通过清廉从业文化长廊建设，，，在万年厂营造了优异的清廉从业文化气氛，，，也越发增进了党员干部清正清廉、勤政务实的作风。。。。。。。顾鸣芳副书记一行还视察了万年厂原煤进厂检测、供应采购和水泥发货栈台三个清廉从业树模点，，，仔细审查了要害岗位职责、危害提防步伐等规章制度。。。。。。。

从清廉从业树模点视察之后，，，顾鸣芳副书记一行来到厂办公楼四楼聚会室，，，仔细查阅了万年厂要害岗位职员清廉从业档案，，，听取了党委副书记、纪委书记韩勇对万年厂清廉从业文化开展情形的汇报。。。。。。。交流会上，，，现代学院和化工学校的向导划分连系本单位的现实泛论了清廉文化建设的做法，，，他们说，，，万年轻公司万年厂、现代学院、化工学校作为集团公司的清廉文化树模单位，，，要把清廉文化建设摆到主要议事日程上来，，，作为落实《惩防系统》建设和反腐倡廉事情的延伸，，，万年厂的清廉文化建设体现了企业文化的特色，，，学校的清廉文化建设更要连系校园文化，，，融入到校园文化教育当中，，，加以延伸，，，连系学校的特点，，，把清廉文化建设事情做细、做实、做好。。。。。。。

万年轻公司副总司理、纪委书记方真，，，集团公司纪检监察室主任助理程睿也就清廉文化建设谈了自己的意见和建议。。。。。。。万年轻公司副总司理、万年厂党委书记、厂长周帆在交流会上说，，，集团公司党委、纪委在万年厂召开清廉文化树模点建设交流会是对万年厂清廉文化建设事情的肯定，，，同时也是对万年厂清廉文化建设事情的推动，，，很是谢谢集团公司向导和兄弟单位的到来，，，万年厂的清廉文化建设事情和其他先进单位比照旧有一定的差别。。。。。。。清廉文化建设是一项恒久的事情，，，要坚持下去，，，清廉文化教育很主要，，，它不是一种形式，，，而是要作为一项主要的事情去做，，，清廉文化建设关于提升企业形象是很好的载体。。。。。。。万年厂的清廉文化建设还刚刚起步，，，规范化还不敷，，，我们要发自心田地去做，，，让清廉文化入脑、入心，，，多学习交流，，，一直地前进，，，让清廉文化建设成为企业生长的内在动力。。。。。。。他指出，，，万年厂党委很是重视清廉文化建设，，，通过一直地学习交流，，，认认真真、扎扎实实开展好清廉文化建设，，，有信心进一步富厚清廉文化建设的内在，，，体现万年轻的特色，，，连系生产和谋划的现实状态来开展清廉文化建设，，，为企业的一连康健生长提供有力的支持和包管。。。。。。。

顾鸣芳副书记在会上说，，，今天既是一个现场交流会，，，也是一个清廉文化建设探讨会。。。。。。。她对清廉文化建设提出了名贵建议，，，一是万年厂的清廉文化建设的特点在于行动快、形式活、内容好，，，万年厂的清廉文化树模点建设做到了从立体来构建，，，文化长廊导入了价值观的宣传，，，体现了清廉文化建设的焦点条理，，，要害岗位的危害制度提防体现了制度条理，，，要害岗位职员的治理做法体现了行动条理，，，特点很到位，，，要继续坚持下去；；；
；；；；二是学校的清廉文化建设要有学校校园文化的特点，，，重点要做到“清廉文化进课堂”，，，对学生举行人生观、价值观的教育，，，这是学校的清廉文化建设与企业清廉文化建设的差别，，，连系清廉文化进课堂、进课堂、进课外活动、进社会实践，，，这是学校清廉文化建设要体现的特点；；；
；；；；三是清廉文化建设许多是形式，，，可是形式要承载内容才不会流于形式，，，万年厂的清廉文化建设怎样在形式上承载更多的内容，，，这就要求我们事情上要有突破：①清廉文化长廊可以连系更多的法制宣传，，，内容一直地延伸、深化，，，融入亲情，，，一直地扩大到要害岗位的家庭，，，举行全方位的清廉文化教育，，，②把好的做法加以推广，，，建设厂部层面的清廉文化档案，，，③万年厂的要害岗位职员清廉从业档案要加以规范化。。。。。。。

最后，，，顾鸣芳副书记还就下一步的清廉文化建设事情作了安排。。。。。。。