党员率先垂范 铸就优异团队

——记江西万年轻水泥有限公司党委

　　黑马常有，，
，，但常青之企鲜见。。。。。而在江西，，
，，就有一家兼具“黑马”与“常青”之名的企业——江西万年轻水泥有限公司（以下简称“万年轻”）。。。。。
　　在2011年江西百强企业中，，
，，“万年轻”从2009年的第42位上升至29位，，
，，成为江西企业中的黑马。。。。。
　　“万年轻”的乐成得益于它有一支敢做先锋、勇于履诺的党员步队；；；；；；；；“万年轻”的乐成得益于它有一支贴近群众、勤于效劳的效劳型党组织。。。。。
　　在2012年我省召开的纪念建党91周年暨创先争优表扬大会上，，
，，“万年轻”再次让人眼前一亮，，
，，该公司党委被评为省级创先争优先进整体。。。。。
    攻坚克难
    从党员履诺最先
　　竞争强烈，，
，，可以通过提升质量得以突围；；；；；；；；而瞬息万变的市场形势，，
，，才是水泥行业最难顺应的要害所在。。。。。面临“过山车”般的市场名堂，，
，，“万年轻”有何妙招？？？？？
　　万年水泥厂创立性开展“出题、领题、解题、破题”活动，，
，，针对生产谋划和对标治理中的重点、难点、热门问题，，
，，认真组织“党支部出题、党员员工领题、群策群力解题、凝心聚力破题”，，
，，所属14个党支部共出题132道，，
，，276名在岗党员和391名主干共破解难题112道，，
，，破题率达84.85%。。。。。该活动促使万年厂各项手艺经济指标显着优化，，
，，产量大幅提升。。。。。
　　玉山公司党委在党员果真允许事情流程基础上，，
，，将原来的六个行动细化到十个行动，，
，，即提诺、审诺、定诺、示诺、践诺、评诺、验收、销号、奖励、归档。。。。。公司86名党员共允许183项，，
，，通过每季度的考评，，
，，26名党员被评为“季度星级党员”，，
，，整年履诺率达97％。。。。。
　　赣州公司兴国厂党支部创立性开展履诺竞赛活动，，
，，全体党员整年先后允许三次、销号三次，，
，，涌现了一大批“履诺星”、“发动星”、“共建星”、“特殊履诺星”，，
，，2011年9月份，，
，，该厂创立了建厂17年来产销水泥量单月最高新纪录。。。。。
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　　优异的团队是企业制胜的法宝，，
，，而在“万年轻”，，
，，党员步队则是这支团队的先锋。。。。。他们冲锋在前，，
，，用自己的劳动向全体员事情楷模；；；；；；；；他们允许在先，，
，，用自己的行动践行信誉。。。。。
　　据统计，，
，，2010年和2011年，，
，，“万年轻”669名在岗党员果真允许共2063项，，
，，完成1973项，，
，，履诺率为95.64%；；；；；；；；加入提高一项手艺的党员共369人次，，
，，完成328项；；；；；；；；加入改善一项治理的党员共307人次，，
，，完成220项；；；；；；；；加入攻克一个难题的党员共256人次，，
，，完成220项；；；；；；；；加入刷新一项纪录的党员共291人次，，
，，完成222项。。。。。
    共建共享
    做员工的“知心人”
　　企业需要职工配合建设，，
，，但效果也需配合分享。。。。。
　　“万年轻”致力于将党组织打造成职工群众的“主心骨”和“知心人”，，
，，成为宽大职工群众知足的效劳型党组织：
　　在企业效益提高的同时，，
，，适时提高员工的人为收入和福利待遇，，
，，2011年，，
，，员工收入人均增幅20%以上，，
，，增添的绝对数和相对数均为历史最高。。。。。
　　实验“优异员工奖励妄想”，，
，，勉励爱岗敬业、立异创效。。。。。如江西玉山万年轻水泥有限公司熟料车间中控值班长毛伟，，
，，在他的向导下，，
，，玉山公司双窑可靠性系数稳固在95%以上，，
，，多次在股份公司对标治理窑运转率竞赛中获奖，，
，，他也被评为2010年度江西万年轻水泥股份有限公司优异员工，，
，，奖励2000元人民币。。。。。
　　实验“特困职工援助妄想”，，
，，建设职工医疗相助会，，
，，一直扩大帮扶标准和帮扶面。。。。。如2010年至2011年对得淋巴癌的难题员工汪华举行走访慰问，，
，，援助其2400元，，
，，同时安排其较轻松的长白班的岗位，，
，，确保每月牢靠收入2000多元，，
，，解决了他的家庭生涯难题。。。。。
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　　收入提高了，，
，，敬业有奖励，，
，，难题有援助……“万年轻”公司党委成了员工的“知心人”，，
，，企业气氛渐浓。。。。。
　　据相识，，
，，2010年，，
，，公司被省人力资源和社会包管厅、省总工会、省企业联合会授予“江西省劳动关系协调企业”声誉称呼。。。。。