自元月29日江西万年轻水泥股份有限公司九届四次职代会竣事后，
，，，，，，万年厂包装车间迅速兴起学习宣传贯彻职代会精神的热潮。。。车间党支部普遍通过召开班子成员会、党员大会、清静生产调理会、班前会和讨论会等形式，
，，，，，，深入学习贯彻落实公司职代会精神，
，，，，，，使职代会精神深入车间、班组、岗位，
，，，，，，深入到职工的心灵深处，
，，，，，，落实到详细事情。。。
    会上，
，，，，，，陈文胜总司理所作的《公司事情报告》从深化企业内部刷新、拓展市场、对标治理、项目建设、依法治企等方面客观的回首了公司在“十二五”时代的事情和取得的绚烂成绩。。。同时，
，，，，，，围绕公司的生长愿景，
，，，，，，提出了公司“十三五”时代的生长思绪和目的使命。。。通过学习宣传使宽大干部员工深深地明确，
，，，，，，公司职代会为公司的以后生长指明晰偏向，
，，，，，，对我们做好以后的事情具有十分主要的指导意义和现实意义。。。

    在每次学习和讨论会上，
，，，，，，车间宽大干部员工细密连系自身的事情现实围绕怎样包管销售提升效劳质量等方面举行了普遍讨论。。。各人纷纷体现，
，，，，，，要以此次职代会为新的起点，
，，，，，，驻足本职，
，，，，，，扎实事情，
，，，，，，将深入学习贯彻落实职代会精神与目今清静生产事情细密相连系。。。在强烈的市场竞争中，
，，，，，，我们要有居安思危的忧患意识，
，，，，，，真正熟悉一直强化企业内部治理，
，，，，，，降本增效是提升企业竞争力的要害所在。。。