菲律宾欧博

菲律宾欧博(ABG)官方网站

所有

所有
产品治理
新闻资讯
先容内容
企业网点
常见问题
企业视频
企业图册

搜索

首页

江西万年轻水泥股份有限公司召开对标治理推进会

所属分类：菲律宾欧博要闻

2017-02-16

　　2月13日-14日，，，，，，，江西万年轻水泥股份有限公司在南昌召开对标治理推进会。。。集团公司总司理、党委书记，，，，，，，万年轻公司董事长江尚文，，，，，，，省建材集团公司副总司理徐正华出席聚会，，，，，，，万年轻公司谋划班子成员，，，，，，，副总工程师，，，，，，，销售公司、供应公司、工程公司向导，，，，，，，相关职能部分认真人,各熟料生产基田主要向导、分担生产向导和熟料车间、水泥车间、手艺部、生产品质部认真人，，，，，，，以及各水泥粉磨公司主要向导和财务认真人，，，，，，，共70余人加入聚会。。。�；；；＞刍嵊赏蚰昵峁咀芩纠怼⒌澄笔榧浅挛氖ぶ鞒帧！�。

　　会上，，，，，，，各水泥生产单位、销售公司、供应公司、工程公司划分汇报了2016年对标治理取得的效果和缺乏，，，，，，，提出了2017年的事情目的和详细步伐。。。运营治理部、财务部、手艺中心认真人以及副总工程师先后就2016年对标目的完成情形、财务情形、小改小革和新手艺应用、装备治理、工艺治理等方面举行了剖析和探讨，，，，，，，并提出了相关建议。。。万年轻公司党委书记周帆，，，，，，，副总司理关宏星、吴录金、洪流连系分担的事情，，，，，，，划分就干部作风建设、职工步队建设、供应事情，，，，，，，人力资源优化与绩效审核、条约执行，，，，，，，财务羁系和对标，，，，，，，纪检监察、综治维稳等作了讲话，，，，，，，并提出了相关的治理要求。。。

　　陈文胜总司理作聚会总结。。。他首先对各单位2016年对标事情总结以及后续事情安排体现赞许。。。对一年来对标治理取得效果的背后泛起部分指标彷徨不前、销量下降、财务票据事务、几起工亡事故等问题提醒各人举行反思。。。要求各人首先要规则熟悉，，，，，，，狠抓作风建设。。。作风建设从万年轻公司班子最先，，，，，，，各级治理者要狠抓作风建设，，，，，，，要勇于继续、自动相同、主行动为，，，，，，，处置惩罚事情、安排事务要设身处地谛听差别声音，，，，，，，整体推进对标治理。。。其次，，，，，，，细化行动，，，，，，，深化细腻治理。。。严字当头，，，，，，，细作基础。。。各方面的思绪和行动要进一步细化、量化，，，，，，，对要害点要一直深入。。。随后，，，，，，，陈总对2017年岁情提出要求：第一，，，，，，，多管齐下，，，，，，，全力推进人力资源优化。。。通过优化人力资源治理，，，，，，，提高治理职员用工看法，，，，，，，一直增强员工的责恣意识和危�；；；；馐丁！�。把鼎力大举推进人力资源优化作为抓手，，，，，，，周全推进各项治理活动。。。强化保全立异事情、细化保全事情细则。。。推进小改小革等手艺立异活动，，，，，，，以小改小革为抓手解决现场“跑、冒、滴、漏、堵”问题，，，，，，，为人力资源优化创立条件。。。第二，，，，，，，重点突破，，，，，，，稳步推进各项治理活动。。。各单位要以补短板为突破口，，，，，，，制订相关步伐，，，，，，，狠抓落实，，，，，，，加大激励力度，，，，，，，尽快把短板补齐；；；；；同时做好新手艺新质料和行业规则政策的跟踪与应用，，，，，，，为公司生长创立更辽阔空间。。。

　　集团公司副总司理徐正华在讲话中，，，，，，，连系近年来加入对标治理推进会情形谈了自己的感受和体会，，，，，，，肯定了2016年对标治理取得的效果，，，，，，，同时也指有缺乏：一是余热发电没有显着的前进；；；；；二是维修费在2016年泛起重复；；；；；三是对标治理乐成履历没能有用复制。。。随后，，，，，，，他提出了几点要求，，，，，，，一是强化对标治理事情的量化评价，，，，，，，建议测算对标治理对利润的孝顺率；；；；；二是治理手段要深入推进，，，，，，，通过专业学习进一步做到字斟句酌；；；；；三是手艺立异事情要加鼎力大举度；；；；；四是对主要装备举行一次彻底的梳理，，，，，，，弄清哪些装备需小改小革，，，，，，，哪些装备需更新换代，，，，，，，统一妄想，，，，，，，抵达装备升级到位；；；；；五是增强清静环保事情，，，，，，，通过危害分级管控和隐患排查双重预防机制，，，，，，，把清静事情危害前移，，，，，，，把危害祛除在隐患之前，，，，，，，确保企业清静生产。。。

省建材集团公司总司理江尚文作了讲话。。。他回首了公司对标治理事情的历程，，，，，，，充分肯定了10年来对标治理取得的效果，，，，，，，并指出近2、3年来对标治理前进烦懑、彷徨不前。。。他说，，，，，，，对标治理刚最先出效果很快，，，，，，，跟“拧毛巾”一样越拧到后面越难，，，，，，，这切合事物的一样平常纪律。。。可是要苏醒地熟悉到，，，，，，，菲律宾欧博对标治理还没有抵达行业的高水平，，，，，，，在手艺上、治理上还没有抵达拧不出水来的水平，，，，，，，若是说对标治理遇到了“瓶颈”，，，，，，，那么这个“瓶颈”的高度是不敷的。。。同时，，，，，，，江总指出，，，，，，，有的单位关注重大指标而忽略对标治理的细节指标，，，，，，，有的单位对一些不良习惯习以为常，，，，，，，许多单位维修用度泛起反弹。。。江总还对清静环保纳入对标规模，，，，，，，提高对供应事情的认知度、在供应系统建设更为有用的激励机制，，，，，，，人力资源优化需要进一步推进，，，，，，，提高瑞金公司粉磨能力，，，，，，，进一步推下手艺前进等事情提出了意见。。。

　　江总从三个方面提出了事情要求，，，，，，，首先要增强学习，，，，，，，开拓视野。。。眼界不坦荡，，，，，，，看法不领先，，，，，，，缺乏与时俱进的态度，，，，，，，就很难推动对标治理。。。各级治理者要增强学习，，，，，，，从看法上学习，，，，，，，从手艺上学习，，，，，，，稳固树立对标治理是各项治理的抓手、各生产单位一把手就是对标治理的第一责任人、对标治理还远远没有抵达“瓶颈”高度的共识。。。其次要详尽专注，，，，，，，持之以恒。。。做任何事都要详尽，，，，，，，不要保存差未几就行的头脑，，，，，，，而要像年轻人追求恋爱一样看待自己的事情，，，，，，，珍惜自己的岗位，，，，，，，日思夜想，，，，，，，冥思苦想，，，，，，，并持之以恒。。。第三要重点突破，，，，，，，系统推进。。。针对自己的短板，，，，，，，举行重点突破，，，，，，，坚定信心，，，，，，，引发斗志，，，，，，，以系统性头脑做事，，，，，，，追求“系统最优”。。。财务系统要资助举行营业剖析，，，，，，，当好对标治理的助手。。。手艺中心、副总工要有时不待我的精神实时举行手艺指导，，，，，，，须要时召开专题会，，，，，，，重点攻关。。。

　　江总最后强调,对标是周全临标，，，，，，，本钱是完全本钱，，，，，，，对标治理是一项持之以恒的事情，，，，，，，菲律宾欧博对标治理之路还很长。。。希望各人把对标会上的头脑碰撞、履历交流最终落实到现实事情中去，，，，，，，在明年的对标治理推进会上拿出更多的效果，，，，，，，配合分享。。。

上一条：江西万年轻水泥股份有限公司各基地党委划分召开2016年度民主生涯会暨罗致苏荣案及涉案职员违纪教训专题民主生涯会

下一条：刘奇省长到集团公司调研：做好“加减乘除法” 推动企业提质增效转型升级

菲律宾欧博版权所有 © 2023 网站建设：中企动力南昌赣ICP备16010887号-1

公司地点：南昌市高新手艺工业开发区京东大道399号邮编：330046

【网站地图】【sitemap】